35 से अधिक? आप तकनीक में काम करने के लिए बहुत बूढ़े हो सकते हैं

टेक उद्योग में बहुत सारी समस्याएं हैं। हम पहले से ही जानते हैं कि यदि आप एक पुरुष के बजाय एक महिला होते हैं तो प्रगति करना कठिन होता है और यह समस्या अपने आप बढ़ जाती है यदि आपकी त्वचा का रंग सफेद की तुलना में गहरा होता है। लेकिन, यहां तक ​​​​कि एक बार जब आप माइनफील्ड के माध्यम से अपना काम करते हैं और आपके निष्कासन के लिए बुलाए गए बेवकूफों को पेट भरना सीखते हैं, तो इससे निपटने के लिए एक और समस्या हो सकती है - उम्रवाद।

ए-वर्ड समस्या एक उभरती हुई समस्या है, लेकिन तकनीकी समुदाय के पुराने सदस्यों के लिए, जल्दी सेवानिवृत्ति कार्ड पर हो सकती है जब तक कि वे अपनी नौकरी में बहिष्कृत महसूस नहीं करना चाहते। एक लोकप्रिय प्रश्नोत्तर मंच, Quora पर एक उपयोगकर्ता, सवाल उठाया मैं 35 साल का हूं। क्या मैं एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में Google, Facebook, Microsoft या Apple में शामिल होने के लिए बहुत बूढ़ा हूँ?

प्रश्न की सामान्य प्रतिक्रियाएँ प्रोत्साहन के सभी शब्द हैं, यह समझाते हुए कि उनमें से कई ने अपनी सॉफ़्टवेयर इंजीनियर की नौकरी 35 वर्ष की आयु के करीब या उससे अधिक प्राप्त की। एक उपयोगकर्ता, जो Google में काम करता है, ने नोट किया कि यद्यपि आयुवाद दुर्लभ है, आप हो सकता है कभी-कभी अपने आप को जगह से बाहर महसूस करें क्योंकि आपके अधिकांश सहकर्मी आपसे बहुत छोटे होंगे। हालाँकि, यह ज्यादातर तकनीकी स्थितियों के बजाय सामाजिक स्थितियों में था।

इन सकारात्मक शब्दों के बावजूद, ऐसा लगता है, कुछ के लिए, एक निश्चित उम्र से अधिक होना करियर की प्रगति के लिए कुछ हद तक कमजोर है। ए संयुक्त राज्य अमेरिका आज लेख पर प्रकाश डाला गया है कि 40 से अधिक लोग तकनीकी नौकरियों को खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं क्योंकि युवा कर्मचारी इन भूमिकाओं को खत्म कर देते हैं।

स्टार्टअप सेक्टर में यह समस्या और बढ़ गई है क्योंकि मैकडोनो स्कूल ऑफ बिजनेस के मैनेजमेंट प्रोफेसर ब्रूक्स होल्टॉम बताते हैं, स्टार्टअप कंपनियां शुरू करने के लिए जोखिम लेने वाले, प्रवेश स्तर के वेतन का भुगतान करने वाले युवाओं पर आधारित हैं।

क्या stubhub पर टिकट खरीदना सुरक्षित है?

यूएसए टुडे बताता है कि अमेरिकी कार्यकर्ता की औसत आयु 42 है, लेकिन फेसबुक पर, यह 29 है। Google 30 पर बैठता है, Apple 31, Amazon 30 और Microsoft 33 पर बैठता है। ग्लासडोर द्वारा एकत्र किए गए आंकड़ों के अनुसार, उन कंपनियों में नौकरी के अधिकांश उम्मीदवार बीच में हैं 25 से 34 साल के।

सेवा मेरे फाइनेंशियल टाइम्स टुकड़ा उस उम्रवाद की पड़ताल करता है जो 62 वर्षीय बॉब क्रुम ने नई नौकरी की तलाश में अनुभव किया था। हेवलेट-पैकार्ड (अब एचपी), सन माइक्रोसिस्टम्स और सिस्को में रोजगार का इतिहास होने के बावजूद, क्रुम ने पाया कि उनके अनुभव का खजाना वास्तव में मदद के बजाय एक बाधा था।

मुझे बताया गया था कि 'हमने किसी को उनके करियर में पहले यह नौकरी देने का फैसला किया था, आपका अनुभव बहुत समय पहले था', वे बताते हैंफुट. वे किसी ऐसे व्यक्ति से कहने के लिए आहत करने वाली बातें थीं जो विशिष्ट रूप से योग्य थे।

यह भावना में प्रतिध्वनित होती है काम पर रखा स्टेट ऑफ ग्लोबल टेक सैलरी रिसर्च। पेपर नोट करता है कि 45 वर्ष की आयु के बाद उन्हें दी जाने वाली तकनीकी नौकरियों की संख्या - उनके औसत वेतन के साथ - घटने लगती है। वेतन 45-50 के आसपास चरम पर होना शुरू हो जाता है, लेकिन 50 के बाद वे काफी कम हो जाते हैं - दस साल छोटे उम्मीदवारों को समान राशि की पेशकश करते हैं। हमने यहां टेक में उम्रवाद के हायर के विश्लेषण में गहराई से खोदा।

किंडल फायर फास्टबूट मोड में फंस गया

संबंधित देखें क्या पुरुष और महिला दिमाग वास्तव में अलग हैं? टेक कंपनियां अनुभव से ज्यादा युवाओं का पक्ष क्यों लेती हैं? अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस: तकनीक की विविधता समस्या के बारे में हम क्या कर सकते हैं?

स्पष्ट रूप से, यदि आप बहुत लंबे समय से खेल में हैं, तो उस अनुभव का अब कोई महत्व नहीं है - इसे पुराना माना जाता है।

Googler के Quora प्रश्न के उत्तर को प्रतिध्वनित करते हुए, वायर्डएक पूर्व-गूगलर से एक अंश प्रकाशित किया जो 52 वर्ष की आयु में कंपनी में शामिल हुए और मुख्य रूप से सामाजिक आयोजनों में उम्रवाद को देखा। जबकि उनका अनुभव वास्तव में दुर्बल करने वाले अर्थों में उम्र का नहीं था, उन्होंने कहा कि उनकी उम्र अन्य कर्मचारियों द्वारा स्पष्ट रूप से नोट की गई थी, जिन्होंने उन्हें समान रोजगार स्तर पर होने के बावजूद वरिष्ठ के रूप में देखा था। वह यह भी बताती हैं कि उनके करियर में प्रगति के अवसर और कौशल प्रशिक्षण के अवसर सीमित थे - संभवतः एक खराब निवेश निर्णय के रूप में देखा जा रहा था।

एक Quora उपयोगकर्ता जो 42 पर अमेज़ॅन में शामिल हुए, स्थिति को अच्छी तरह से बताता है। इस उद्योग में बहुत उम्रवाद है। इस उद्योग में बहुत सारे बुरे-वाद हैं। लेकिन सभी आकार की कई कंपनियां हैं जो पहचानती हैं कि प्रतिभा और अनुभव का संयोजन कितना शक्तिशाली हो सकता है।

अच्छी खबर यह है कि जो कंपनियां इसे पहचानती हैं, वे ऐसी कंपनियां भी हैं जहां बड़े होने की प्रवृत्ति होती है, जो एक अच्छी बात है।