Apple, Google और Microsoft सभी की अपनी वेबसाइटों पर रिक्तियां हैं और अब कंप्यूटिंग के सबसे बड़े हिटरों में से एक में नौकरी पाने का सही समय हो सकता है।
लेकिन साथी आवेदकों के सैकड़ों, यदि हजारों नहीं, को हराने और तकनीकी अभिजात वर्ग में से एक में नौकरी पाने में क्या लगता है? हमने Microsoft, Apple और Google के अंदर के लोगों से बात की है कि सर्वोत्तम नौकरियों को कैसे ट्रैक किया जाए, और कठिन चयन और साक्षात्कार प्रक्रियाओं के माध्यम से क्या हासिल किया जाए।
हम बताएंगे कि बड़े तीनों किस प्रकार के व्यक्तित्व की तलाश में हैं, कैसे आवेदन करें, और यदि आप इसे साक्षात्कार के चरणों के माध्यम से तैयार करते हैं तो कैसे तैयारी करें। और हमारा मतलब चरणों से है: उम्मीदवारों को एक नाम बैज और कार पार्क में जगह दिए जाने से पहले एक दर्जन साक्षात्कारों का सामना करना पड़ सकता है। इसलिए यदि आपके पास सहनशक्ति, एक अच्छा साफ सूट और बर्मिंघम के आकार का मस्तिष्क है, तो यह जानने के लिए पढ़ें कि टेक की शीर्ष तालिका में कैसे शामिल हों।
एक रिक्ति ढूँढना
आईटी के दिग्गजों में नौकरी करते समय कॉल का पहला पोर्ट उनकी वेबसाइट है। सभी तीन सूची ऑनलाइन उपलब्ध पोस्ट, विशिष्ट भूमिकाओं के लिए सीवी और कवर पत्र जमा करने के विकल्प के साथ।
Microsoft का कहना है कि वह आम तौर पर अपने पर केवल पूर्णकालिक पोस्ट का विज्ञापन करता है करियर साइट , क्योंकि अन्यथा हम जलमग्न हो जाएंगे, और केवल इतने ही सीवी हैं जिन्हें हम छान-बीन कर सकते हैं।
दुनिया की लागत कितनी बचाती है
हालांकि, दुर्लभ कौशल वाली विशिष्ट भूमिकाएं कभी-कभी विशेषज्ञ भर्ती एजेंसियों के साथ दिखाई देती हैं। भर्ती एजेंसी पेन्ना बार्कर्स द्वारा संचालित एक विभाग के माध्यम से पूर्णकालिक तकनीकी नौकरियां साइट पर प्राप्त की जाती हैं। अस्थायी और अनुबंध पदों को ब्रुक स्ट्रीट एजेंसी द्वारा संभाला जाता है, जबकि बिक्री पदों को जनशक्ति के माध्यम से भरा जाता है।
इसी तरह, Google इसके माध्यम से किराए पर लेना पसंद करता है गूगल जॉब्स वेबसाइट लेकिन कौशल-विशिष्ट भर्ती वेबसाइटों के साथ नौकरी पोस्ट करने की अधिक संभावना है।
Apple अपने advertise पर विज्ञापन देता है ऐप्पल जॉब्स वेबसाइट लेकिन कुछ पदों के लिए कर्मचारियों की पहचान करने के लिए एजेंसियों का उपयोग करता है।
आधिकारिक वेबसाइटें सामने का दरवाजा हो सकती हैं, लेकिन उच्च-यात्रियों को पीछे से आमंत्रित किया जाता है - सभी दिग्गज विशिष्ट भूमिकाओं को भरने में मदद करने के लिए हेडहंटर्स का उपयोग करते हैं।
नए टैलेंट की तलाश में बड़े तीनों सोशल नेटवर्किंग साइट्स जैसे लिंक्डइन और फेसबुक का भी इस्तेमाल कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, Microsoft कभी-कभी सीधे लिंक्डइन के माध्यम से भर्ती करता है।
इसलिए यह अनिवार्य है कि नौकरी चाहने वाले, यहां तक कि गुप्त लोग भी अपनी ऑनलाइन उपस्थिति का प्रबंधन करें - दोनों इसे पेशेवर रखते हुए, लेकिन अद्यतित भी। लिंक्डइन की क्रिस्टीना होल के अनुसार, पूर्ण प्रोफ़ाइल वाले उपयोगकर्ताओं को लिंक्डिन के माध्यम से छोटे विवरण वाले ग्राहकों की तुलना में 40 गुना अधिक अवसर प्राप्त होने की संभावना है।
वे किसे ढूंढ रहे हैं?
यह जानकर आश्चर्य नहीं होगा कि टेक दिग्गजों के पास चुनने के लिए प्रतिभा का एक बड़ा पूल है। ये कंपनियां अपने लाभ और प्रतिष्ठा के लिए इतनी प्रसिद्ध हैं कि वास्तव में योग्य उम्मीदवारों की अनुपस्थिति नहीं है।
फिर भी, यह केवल तकनीकी कौशल नहीं है जिसे कंपनियां ढूंढ रही हैं: काम पर रखने वाले प्रबंधक ऐसे उम्मीदवारों को खोजने की कोशिश कर रहे हैं जो कंपनी की सांस्कृतिक पहचान के अनुकूल हों। आप सबसे योग्य हो सकते हैं, लेकिन यदि आप उस कर्मचारी के प्रकार में फिट नहीं होते हैं जो इन कंपनियों में से एक की तलाश में है तो आप स्थिति से हार जाएंगे।
एक उम्मीदवार जो एक कंपनी में पूरी तरह फिट बैठता है वह दूसरी कंपनी के लिए खराब मैच हो सकता है। एचआर विशेषज्ञ और व्यापार सलाहकार, मार्क लॉन ने कहा, Google आम तौर पर 'नवोदित उद्यमियों' की तलाश में है। माइक्रोसॉफ्ट आम तौर पर ठोस शिक्षाविदों की तलाश में है, जबकि ऐप्पल दोनों के बीच संतुलन की तलाश में है। यदि आप समान व्यवसायों के बारे में सोचते हैं, तो Microsoft बार्कलेज के समान है, Google इनोसेंट ड्रिंक्स की तरह है और Apple कोका-कोला की तरह है।
इसका मतलब कंपनी के ब्रांड लोकाचार और सांस्कृतिक लक्षणों में खरीदना हो सकता है, लेकिन उम्मीदवारों को एक दानव की तरह काम करने की इच्छा भी दिखानी चाहिए। जाहिर है, कौशल सेट एक पूर्व-आवश्यकता है, लेकिन किसी कंपनी के लिए किसी के जुनून के लिए बहुत कुछ कहा जा सकता है, माइक्रोसॉफ्ट उत्पाद प्रबंधक और कार्यकारी क्रिस सेल्स को भर्ती करने के लिए कहा। वे यहां काम करना चाहते हैं, वे स्व-प्रेरित हैं, उस तरह के व्यक्ति जो उन परियोजनाओं पर काम करेंगे जो वास्तव में सप्ताहांत और शाम को उनका काम नहीं हैं। या हो सकता है कि उन्होंने किताबें या लेख लिखे हों, या वे ओपन-सोर्स समूहों के सदस्य हों। यह उन लोगों के बारे में है जो वे जो करते हैं उसके लिए जुनून रखते हैं।
Google समान रूप से उच्च तकनीकी क्षमता की मांग करता है, लेकिन कहता है कि वह पाठ्येतर स्वभाव की भी तलाश कर रहा है जो अधिक जीवंत दिमाग का संकेत देता है। यदि आप तकनीकी भूमिका में Google के लिए काम करने जा रहे हैं तो आप तकनीकी रूप से बहुत अच्छे होने जा रहे हैं, Parrin ने कहा। लेकिन इसका मतलब हमेशा अकादमिक कौशल और योग्यता नहीं होता है - Google में बिना डिग्री के बहुत से लोग हैं।
हम एक आवेदक की 'गूगलनेस' को भी देखते हैं, जो उनके बारे में अच्छी बात है और उन्हें गुदगुदाती है। क्या यह दौड़ना, रॉक-क्लाइम्बिंग, गो-कार्टिंग, साइकिल चलाना, या गेमिंग है - वे बाहर का क्या काम करते हैं? हम तकनीकी कौशल का परीक्षण करते हैं, लेकिन यह भी एक जुनून के साथ व्यक्तित्वों की तलाश करते हैं और यह कैसे लागू हो सकता है कि वे Google में क्या आवेदन कर रहे हैं।
यह कहते हुए कि वहाँ काम करना नौकरी कम और कॉलिंग अधिक है, Apple कर्मचारियों से पंथ-समान समर्पण का खुलासा करता है। ऐप्पल डिज़ाइन के लिए रचनात्मकता और उत्साह पर ध्यान केंद्रित किया गया है। हम चाहते हैं कि इलेक्ट्रिकल, मैकेनिकल और विशेष इंजीनियरिंग में पृष्ठभूमि वाले लोग - साथ ही औद्योगिक डिजाइन और गुणवत्ता आश्वासन, कंपनी का दावा है।
जो लोग स्मार्ट, रचनात्मक, किसी भी चुनौती के लिए तैयार हैं, और जो वे करते हैं उसके बारे में अविश्वसनीय रूप से उत्साहित हैं। सेब लोग।
हालांकि, यह असाधारण को प्रेरित करने के लिए तैयार है। हमारी कंपनी को समझने का सबसे अच्छा तरीका है ... हमारे उत्पादों का उपयोग करना, लेकिन यदि आप विस्तार पर ध्यान देना चाहते हैं, एक सहयोगी भावना और सीखने की तत्परता है, तो चिंता न करें - आपके आने के बाद हम आपको स्विच करने में मदद करेंगे।
आवेदन प्रक्रिया
अधिकांश नौकरी चाहने वालों के लिए, आवेदन प्रक्रिया एक सीवी और सहायक पत्र जमा करके शुरू होती है। दरवाजे पर पैर रखने के लिए ये कठिन दस्तावेज महत्वपूर्ण हैं, लेकिन कम से कम उन्हें ऑनलाइन भरा जा सकता है, और कंपनियां रिज्यूमे और प्रोफाइल रखती हैं ताकि आप एक से अधिक नौकरी के लिए आवेदन कर सकें। वह आसान हिस्सा है।
आवेदकों को इस बारे में स्पष्ट होना चाहिए कि वे विशिष्ट भूमिकाओं के लिए योग्य क्यों हैं, नौकरी के विवरण का उल्लेख करते हुए और अपने सीवी में प्रासंगिक कौशल और अनुभवों को उजागर करते हैं। हालांकि रिज्यूमे के लिए कोई सही या गलत प्रारूप नहीं है, कुछ अंडर-प्रेशर रिक्रूटर्स को शीर्ष के पास बुलेट पॉइंट पसंद हैं, यह कहते हुए कि वे हमारे लिए आपके सीवी को पढ़ना और आपकी उपयुक्तता का आकलन करना आसान बनाते हैं।
इस स्तर पर नियोजित स्क्रीनिंग तकनीक को कम करके नहीं आंका जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, ऐप्पल की वेबसाइट आवेदकों के सीवी की सामग्री के आधार पर प्रासंगिक नौकरियों का सुझाव देती है। यदि कंपनी नौकरी तलाशने वालों के लिए ऐसी सुविधाएं प्रदान कर रही है, तो आप अपने पहले वेतन चेक पर शर्त लगा सकते हैं कि ऐप्पल भी उसी तकनीक का उपयोग करके आवेदकों को कम कर रहा है। अपने सीवी में प्रासंगिक कीवर्ड सम्मिलित करना महत्वपूर्ण है।
अपना विवरण ऑनलाइन पोस्ट करने के बाद, यह एक प्रतीक्षारत खेल है। कुछ भर्तीकर्ता महीनों तक उम्मीदवारों के पास वापस नहीं आते हैं, दूसरी बार एक आवेदक हफ्तों के भीतर स्थिति में हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कहीं कोई प्रमुख डेवलपर सम्मेलन होता है, तो भर्ती को रोक दिया जाता है।
एक बार जब आप आवेदन प्रक्रिया पास कर लेते हैं, तो तीनों दिग्गजों के पास पदों को भरने के लिए आश्चर्यजनक रूप से समान तकनीकें होती हैं। अधिकांश भूमिकाओं में टेलीफोन द्वारा एक प्रारंभिक स्क्रीनिंग साक्षात्कार शामिल होगा, जो यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किए गए तकनीकी प्रश्न पूछेगा कि उम्मीदवारों का रिज्यूमे जांच के लिए खड़ा है।
फोन साक्षात्कार संभावितों से नो-हॉपर्स को हटा देगा, और ज्यादातर मामलों में, आईटी कंपनियां चार और दस उम्मीदवारों के बीच एक शॉर्टलिस्ट तैयार करती हैं, जिन्हें साइट पर साक्षात्कार के लिए बुलाया जाएगा - उस पर और बाद में, लेकिन सुरक्षित कहते हैं कि संभावित कर्मचारी पूरे दिन की उम्मीद कर सकते हैं।
फिर तीन या चार लोगों की एक शॉर्टलिस्ट होगी, और वे भूमिका के आधार पर दो से दस और साक्षात्कार की उम्मीद कर सकते हैं। हमारे एप्पल के अंदरूनी सूत्र ने कहा कि उम्मीदवार एक दिन के लिए आएगा और एक विस्फोट में उन सभी साक्षात्कारों के माध्यम से स्क्वरट किया जाएगा।
साक्षात्कार
ऑन-साइट साक्षात्कार - या साक्षात्कार - प्रक्रिया का सबसे नर्व-ब्रेकिंग पहलू है, और गंभीर रूप से महत्वपूर्ण है, इसलिए उन्हें सीवी के रूप में अच्छी तरह से तैयार रहने की आवश्यकता है। अधिकांश एचआर टीमें यह बताएगी कि आपका साक्षात्कार कौन करेगा। रिक्रूटर्स के अनुसार, यह जानकारी महत्वपूर्ण है क्योंकि ठीक से शोध किया गया है, यह ऐसे प्रश्न उत्पन्न कर सकता है जो उम्मीदवारों को बुद्धिमान और सूचित बनाते हैं।
मैं लोगों को नौकरी के शीर्षक और अधिमानतः उन लोगों के नाम बताने की कोशिश करता हूं जिनके साथ वे साक्षात्कार करेंगे, जो मदद कर सकते हैं, और आपको शोध करना चाहिए कि वह व्यक्ति या कम से कम उनका समूह क्या करता है, ऐप्पल में हमारे आदमी ने कहा। विभाग के काम के प्रासंगिक प्रश्न पूछने में आप जितना अधिक समय व्यतीत करेंगे, साक्षात्कारकर्ता उतना ही अधिक प्रभावित होगा, और आपको अपने बारे में प्रश्नों के उत्तर देने में उतना ही कम समय देना होगा। साक्षात्कारकर्ता की रुचियों को खोजने के लिए Google खोज से भी कोई नुकसान नहीं होगा।
तीन कंप्यूटिंग दिग्गज एक आवेदक के कौशल और व्यक्तित्व के हर पहलू का आकलन करने के लिए समान तकनीकों का इस्तेमाल करते हैं। लचीलेपन का आकलन करने के लिए तकनीकी ज्ञान और योग्यता, सहकर्मी साक्षात्कार और अन्य विभागों के लोगों के साथ चर्चा की परीक्षा होगी।
अक्सर, यह तकनीकी से शुरू होता है। हाल ही में एक साक्षात्कार में माइक्रोसॉफ्ट के कर्मचारी साइमन डेविस ने कहा, मैंने एक डेवलपर के साथ एक घंटे की बैठक की, जहां मुझे यह दिखाने की ज़रूरत थी कि मैं एक व्हाइटबोर्ड पर कोड तैयार कर सकता हूं। मुद्दा यह है कि यह दिखाता है कि आप कंप्यूटर के माध्यम से चलाए बिना अपने सिर में अच्छे कोड को निष्पादित कर सकते हैं।
अनुवर्ती प्रश्नों में वह कोड शामिल था। आप इसे तेजी से कैसे चला सकते हैं, अधिक उपयोगकर्ता इनपुट ले सकते हैं, या कम मेमोरी का उपयोग करके चला सकते हैं? यह मूल रूप से विचारों को आगे और पीछे उछाल रहा है, प्रारंभिक कोड को परिष्कृत कर रहा है, क्योंकि अगर आपको नौकरी मिलती है तो आप यही कर रहे होंगे।
तकनीकी परीक्षणों के अलावा, पूछे जाने वाले कई अन्य प्रश्न यह दिखाने के लिए हैं कि आप कैसे सोचते हैं और संवाद करते हैं। साक्षात्कारकर्ता जिस चीज की तलाश कर रहा है, वह वही है, चाहे कोई भी सवाल हो: भूमिका में एक अच्छा फिट, माइक्रोसॉफ्ट के सेल्स का कहना है। यदि यह एक डेवलपर की भूमिका है, तो वे ऐसी सोच की तलाश कर रहे हैं जो समस्या को हल करने के लिए एक कुशल एल्गोरिथ्म का उत्पादन करे।
यदि यह एक प्रोग्राम मैनेजर की भूमिका है, तो वे एक संगठित दृष्टिकोण की तलाश कर रहे हैं जो शामिल विवरणों की श्रेणी को कवर करता है और सुनिश्चित करता है कि ग्राहक को सही चीज़ मिले। एक वास्तुकार के लिए, वे समस्या के मूल भागों में एक विच्छेदन की तलाश कर रहे हैं और समस्या के निहितार्थ और संभावित समाधानों को समझने के लिए।
जब उम्मीदवारों से उनके कार्य अनुभव के बारे में पूछताछ करने की बात आती है, तो साक्षात्कारकर्ता प्रश्नों को व्यवहारिक बनाने की कोशिश करते हैं, इसलिए यह पूछने के बजाय कि आप किसी स्थिति में क्या करेंगे, वे पूछते हैं कि आपने क्या किया है। आपके हाल के दिनों में सबसे कठिन समस्या क्या थी और आपने इसे कैसे हल किया, यह एक सामान्य प्रश्न है, जो सेल्स के दावों को झांसा देने वालों को खत्म करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। लेकिन इसका मतलब यह भी है कि उम्मीदवार पहले से तैयारी कर सकते हैं। परिस्थितियों का एक भंडार हाथ में रखें, और यह समझाने के लिए तैयार रहें कि आपने क्या किया और आपने कैसे फर्क किया।
आवेदकों को जो चौंकाने वाला है वह साक्षात्कार की संख्या और विविधता है, जो पूरे दिन मोटे और तेजी से आते हैं। एक Apple साक्षात्कारकर्ता द्वारा चित्रित चित्र विशिष्ट है। सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग पद के लिए आवेदन करने वाले मार्क साइमंड्स ने कहा कि स्विट्जरलैंड के एक समान विभाग से कोई, मेरे संभावित प्रबंधक और उसके मालिक, और मार्केटिंग से कोई व्यक्ति था। अधिकांश साक्षात्कार आमने-सामने थे, लेकिन कभी-कभी दो लोगों के साथ, और वे सभी बहुत अलग थे। यह थकाऊ था।
यह मिक्स-एंड-मैच दृष्टिकोण साक्षात्कार के दिनों में आम है - आंशिक रूप से क्योंकि यह अधिक से अधिक लोगों में फिट बैठता है, बल्कि इसलिए भी कि यह दबाव में लचीलेपन को उजागर करता है। हमारे Apple अंदरूनी सूत्र ने कहा, कोई जादुई बटन नहीं है। अलग-अलग शैलियाँ होंगी - मेरे बॉस हमेशा तकनीकी बातों पर सीधे ध्यान देते हैं; वरिष्ठ प्रबंधन अकादमिक पृष्ठभूमि के बारे में बात करना चाहता है; अगला लड़का केवल आपके बारे में, आपके शौक और अनुभवों के बारे में बात करना चाहेगा।
दूसरा स्टॉक फिक्स के बारे में बात कर रहा हो सकता है और अगला व्यक्ति रणनीतिक हो सकता है, उनसे पूछ सकता है कि 'आप पांच साल में खुद को कहां देखते हैं'। आपको लचीला और तेज रहना होगा, और यह काफी विचलित करने वाला हो सकता है।
यह न मानें कि टी-शर्ट और जींस की पारंपरिक तकनीकी वर्दी साक्षात्कार के लिए उपयुक्त है। Microsoft इस बारे में स्पष्ट है कि वह साक्षात्कारकर्ताओं से क्या अपेक्षा करता है, यह कहते हुए कि: हमारे कार्यालयों में एक आकस्मिक ड्रेस कोड है। हालांकि (और यह एक बड़ी बात है), हम साक्षात्कार और चयन प्रक्रिया को बहुत गंभीरता से लेते हैं और इसलिए हम आपसे स्मार्ट बिजनेस ड्रेस पहनने की उम्मीद करेंगे।
Google डॉक्स पर एक खाली पृष्ठ से कैसे छुटकारा पाएं
दूसरी ओर, Google अधिक आराम के माहौल का सुझाव देता है, लेकिन यह स्वीकार करता है कि कुछ पदों के लिए - शायद क्लाइंट-पार्टनर का सामना करने वाले अधिकारी - पारंपरिक के पक्ष में गलती करना बुद्धिमानी होगी। एक प्रवक्ता ने कहा, वे जो कुछ भी सहज महसूस करते हैं, वे पहन सकते हैं, लेकिन हां, यह भूमिका या स्थिति से निश्चित रूप से भिन्न होता है। Apple कोई मार्गदर्शन नहीं देता है।
और अंत में, यदि आप नौकरी की पेशकश करने के लिए भाग्यशाली हैं, तो हम वेतन वार्ता की मुश्किल आखिरी बाधा पर पहुंचते हैं - एक वित्तीय परेशानी जो कंपनी से कंपनी में भिन्न होती है। सलाहकार लॉन ने कहा कि Microsoft सभी स्तरों पर भूमिकाओं के लिए एक बहुत ही कठोर 'बैंडिंग' संरचना के भीतर काम करता है - इसलिए ग्रेड x को y भुगतान किया जाता है। वरिष्ठ स्तर पर Google बहुत अधिक तरल है और जो प्रस्ताव पर है वह कंपनी और उम्मीदवार पर चर्चा करने के लिए नीचे है।
और अगर आपके पास उस कष्टप्रद भर्ती रिगमारोल के बाद कोई ऊर्जा बची है, तो आपके पास जश्न मनाने का कारण है।
